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互联网校招相关名词

内推

目的: 为了架起公司员工和求职者之间沟通的桥梁

对于求职者来说,内推的主要作用有以下几种

  • 免简历筛选,直接进入笔试/面试
  • 优先进行简历筛选
  • 部门直推,对应部门的HR或者面试官会先看到你的简历,然后进行筛选

内推的简历没通过筛选,一般不会影响网申(自主在公司提供的非内推渠道投递)

大部分公司内推都是优先简历筛选或者免简历筛选

更多内容可阅读 内推码泛滥?看完这篇才知道校招内推的正确姿势!

hc

headcount的缩写,译为名额,也可理解为招人数量

每个部门名额hc数量有限的

一般hc申请是要走很长一段审批流程,通常会在最后一面(hr面时),判断你对公司的选择倾向,如果你表达出去的意愿很强,那么hr就会给你申请,最终结果就是通知你实习offer或者正式offer 审批下来了

当然当有人拒绝offer的时候,hc数量又会上升

所以早面早上岸,当hc很少的时候,对候选人的要求就会高一些

当你面完最后一面很久了offer还没下来,就有以下几种情况:

  1. 已经提报,但审批非常慢(这个审批主要是核对整个面试环节的面试信息,学校信息,以及个人信息),一般进审批后是不会挂的
  2. hc少,候选人众多,你被“泡在池子里”,面试官会对池子里的候选人进行排序筛选出更优秀的
  3. 当某个部门hc已经招满,但仍有很多优秀的候选人,此时可能会将这些候选人推荐给其它还有hc的部门或者继续泡池子里,等待空余的hc出现

候选人

在完成一轮面试并通过后,你就成为了候选人,hr会为候选人安排下一轮面试或者通知最终结果

每一轮面试后一般都会留下多个候选人进行下一轮的面试,所以得清楚自己的优势在哪里,便于引导面试官的提问倾向于自己的擅长之处

hr

human resource 的缩写 译为人力资源 主要指负责人力资源管理或人事管理的工作人员

hr的主要工作有

  1. 简历筛选
  2. 通知候选人结果
  3. 通知候选人面试时间
  4. 给候选人解答一些公司相关的疑问
  5. 终面
  6. 压薪资
  7. 摸你底细
  8. 了解你对公司的选择倾向
  9. 向你传达公司的优惠福利政策

在整个简历投递到offer发放环节中主要会参与:

  1. 简历筛选(基于一些硬性要求的内容进行简历筛选,所以不用担心说hr不懂技术把你简历筛掉了)
  2. 终面:主要考查你对公司的选择倾向,其次是考查你的基本功(语言能力,沟通能力,表达能力,总结归纳能力,你的竞争力,价值观等)
  3. 负责申请hc
  4. 通知你面试结果与面试时间安排

白菜/SP/SSP

  • 白菜: 普通offer
  • SP: special offer 更高级的offer
  • SSP: special special offer

这个可以简单的理解为offer的三个等级,与其直接相关的就是你的薪酬区间(主要针对正式offer,实习offer薪资都一样)

每个等级的hc数量也是有限制的,不可能所有hc都是SP/SSP

影响等级的主要因素就是面试官的面试评价,所以这个还是得靠自己本事

OC

offer call 的缩写,可以认为是口头offer或者收到了终面面试通过的电话

一般是由hr终面后,给候选人一个面试通过的肯定答复

BAT/TMD

一些公司的简写

  • BAT: 百度,阿里,腾讯
  • TMD: 头条(字节跳动),美团,滴滴

offer

全称offer letter,译为录用通知

jd

通常会认为是 京东(JD) ,这个是误解,在很多语境中就解释不同

在这里主要指 job description,译为 岗位介绍,职位描述,岗位招聘要求等

base

通常指不含任何绩效福利的基本工资(税前的月薪)

package

意为总包,即年薪,包含福利,绩效奖金

a薪资/argue

这里的的a 指 argue,译为争论

a薪资就是和hr讨价还价你的薪酬,hr会尽力的压低你的薪酬

主要发生阶段:

  • 正式offer邮件下来前后
  • hr问意向薪资时
  • hr在oc时给你讲offer薪酬福利的时候,如果你觉得不满意可以提出你的期望价格或者其它福利

a薪资的前提:

  • 一般需要SP或者SSP,a不动也不会导致offer被收回,所以不必担心,可大胆的争取自己的权益

签字费

正式入职后给予你的一次性补偿

某些岗位缺人,或者你很优秀时,为了提高公司offer在同行中的竞争力,hr会给予你一个base*x月的签字费福利,来吸引你,增强你的选择意愿

即只要你以正式员工入职,那么就会给予你承诺的x月base的额外薪酬(一般是一次性的)

当然也可在argue时为自己争取这个签字费